Methode und Arbeitsweise des CIDP^©

Die Methode ist geprägt von persönlicher innerer Arbeit sowie der wechselseitigen Integration von Gedanken und Vorstellungen. Auf der Suche nach gemeinsamen Lösungen stoßen die Teilnehmer zunächst immer wieder an scheinbare Unvereinbarkeiten, welche dann durch eine speziell entwickelte Kommunikationsmoderation gelöst werden. Dieser Prozess wird fortgeführt, bis alle Gruppenmitglieder überzeugt, authentisch, uneingeschränkt und geschlossen hinter jedem einzelnen Teilergebnis stehen und dieses gleichzeitig positive Energie für alle Beteiligten freisetzt. Systemisch-lösungsorientierte Moderationsmethoden sowie die Ausbalancierung des „Logical Level Systems“ ermöglichen und unterstützen diesen Prozess.

 

„Die von Mission, Vision und Identity hat das Selbstverständnis 
innerhalb unseres Teams grundlegend geklärt. Der Identitäts-entwicklungsprozess im CIDP führt so zu einer tatsächlich belastbaren Strategie. Die Ergebnisse sind etwa einem Balanced Scorecard Prozess oder anderen Strategie-entwicklungsansätzen
weit überlegen.“ 

Norbert Neubauer, Metallblasinstrumentenbau, Nürnberg,  www.barocktrompete.de