Konflikte in Unternehmen

Konflikte sind für die Konfliktparteien energieraubend, anstrengend, strahlen in andere Lebensbereiche und belasten die Beteiligten oft in starkem Maße. Konflikte bergen zudem die Tücke, dass die „Lösungsunterlassung“ eine Verschlimmerung oder gar Verhärtung der Situation herbeiführt. Konflikte blockieren die Lebensenergie und halten ganze Teams und Unternehmen von der eigentlichen Wertschöpfung ab, d.h. Konflikte sind sehr teuer. Nicht bearbeitete Konflikte enden nicht selten in Krankheit, Kündigung oder Trennung.

 

 

"Die professionelle Klärung von Unstimmigkeiten hatte in unserem Team die Rückkehr von effektiver Arbeitsweise und einen harmonischeren Umgang miteinander zur Folge. Wir werden diese Methode bei Bedarf gerne wieder nutzen."

Sebastian Rattler