Für wen ist der PIDP® sinnvoll?
Proaktive Menschen
..., die das Steuer selbst in die Hand nehmen möchten
..., die eine klare Entscheidungsgrundlage möchten
..., die Orientierung im Innen, nicht im Aussen suchen
..., die sich weiterentwickeln und wachsen möchten
..., die mit dem was sie tun, wirken und bewirken wollen
..., die den Anspruch haben Ihr Leben sinnvoll zu gestalten
..., die im Einklang mit Ihren eigenen Vorstellungen leben möchten
..., die Ihr persönliches Auftreten und Ihre Wirkungsweise verbessern möchten
Wann ist der PIDP® sinnvoll?
| • | Persönliche Neuausrichtung / Neuorientierung (z.B. Neuanfang, Suche nach neuem Bereich/ Aufgabe, Wiedereinstieg in den Beruf) |
| • | Veränderungsphasen (z.B. Umgang Schiksalschlägen wie Kündigung, Krankheit u.a. Veränderungen in Partnerschaft/Familie) |
| • | Eigene Entwicklung und Fokussierung (z.B. Work-Life-Balance, Prioritäten setzen, Balast abwerfen) |
| • | Eigene Wirkung verbessern / verstärken (z.B. Führungspersönlichkeit verstärken, Wirkung auf der Bühne verstärken, persönliche Blockaden abbauen) |
| • | Übernahme von Verantworung, Wechsel in Führungspositionen (z.B. Ausbau von Selbstbewusstsein, Umgang mit Druck verbessern) |
| • | Sinnsuche (z.B. Ausrichtung des eigenen Lebens, Suche nach Sinn und Richtung, Sehnsucht nach Erfüllung und Zufriedenheit) |
| • | Bei Fokusverlust, Energiearmut, das Gefühl im Hamsterrad zu sein (z.B. Motivationstief, Sinnkrise, Antriebslosigkeit) |
Für Unternehmen:
| • | Wertschätzung von Mitarbeitern |
| • | Unterstützung von Mitarbeitern in Umstrukturierungs- und Veränderungsphasen |
| • | Mitarbeiterbindung |
| • | Burnoutprävention |
"Für JEDEN - der weiß, dass man bei Veränderungen immer zuerst bei sich selbst anfangen muss“
Markus Huf
